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,依划定,受雇{gu}者于育婴留{liu}职停薪时代,得继续加入原有社会保险“xian”。

依性别事情同等法划定,受雇者任职满6个月后,于每一子女满3岁前,得申请【qing】育婴留职停薪【xin】,时代至该子女满3岁止,但不得跨越2年,而受雇者于育婴留职停薪时代,得继续『xu』加入原有社会保险,时代被保险人于育婴留职停薪继续加保时“shi”代,原由雇主肩负保险费,免予「yu」缴纳,被保险人应自行肩负保险费,得申请递延3年缴纳。

劳保局示意,被保险人犹如时申请育婴留职停薪津贴及继续‘xu’加 jia[保,可填具「育婴留职停薪《xin》津贴申请书、给付收条及继续投保申请书」于「育婴留职停薪时代继续投保」栏位,勾选「赞{zan}成继续投保」;如未申请育婴津贴,仅申报继续加保,应填写{xie}「劳工保险被保险人{ren}育婴留职停薪「xin」继续投保申请书」,于被保险人留职停薪那时挂号邮寄劳保局登〖deng〗录。

劳保局提及{ji},被保险人继续加保效力自留职停薪起始当日起算,至留职停薪日为止;育婴留职停薪继续加保时代至该子女满3岁止,但合计不得逾2年,被保险人仅得继续加入劳保通俗事故保险、相符就业保险「xian」法加保划定者,同时继续加入就业保险,不包罗『luo』职业「ye」灾难保险。

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劳〖lao〗保局示意,如『ru』被保险人 ren[于「yu」育婴留职停薪时代不得调整投“tou”保薪资,但被保险人投保薪资不得低于投保薪资分级表第1级划定,投保薪资分级表『biao』第1级有修正时,由{you}劳保局『ju』迳予《yu》调整。

劳保局提醒,当被保险“xian”人育婴留职停薪续保限期“qi”届满翌日起,劳保局将迳予恢复其一样平常在职被保险人因素,并同时计收投保单元应肩负保险‘xian’费,被保险人如提前复职,请填具「劳工保险被保险人退伍、复职通知书」寄送劳保局登录。

如被保险人如于育婴留职停薪时代终止〖zhi〗劳动左券,或留职停薪限期届满未复职,应填具退保申报表寄送劳保局解决退保,若是投保单元如歇业《ye》、遣散或其他缘故原由竣事营业,应将所属被保险人及育婴留职停薪继续加 jia[保被保险人一并申报『bao』退“tui”保,以免继续计收保费。

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